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工商時報【本報訊】
在商業領域中，每個人都在尋找邊緣優勢。該怎麼打敗競爭對手？如何才能領先群雄、一枝獨秀？公司邁向成功的訣竅又是什麼？「邊緣」（edge）一詞不只是代表優勢本身，同時也是可以讓你「找到優勢」的地方。
所謂的「邊緣」就是某種外圍的邊框，清楚規範出你該做的事，同時把你不應該做的事區隔開來。邊緣就是任何事情改變的邊界，公司在經營的過程中，做出任何超過這條邊界的改變都是有風險的。
業務的邊緣不一定都是顯而易見的，換言之，許多邊緣反而是模糊不清的。一直以來，對於產品該如何打進市場、會帶來哪些價值，或者如何贏得更多顧客的信賴等問題，都鮮少有精確定義，我們認為機會就存在於這種不明確之中。如果沒有完整定義出企業的邊緣，企業大可以公司利益為出發點重新定義。若是企業選擇留在定義模糊但熟悉的環境中，而不是離開舒適圈去擴張業務，那麼必然可以找到從現有資產中獲取利益的康莊大道。
邊緣還有一項有趣的特性，在這公司內部與外界的交會之處，往往是會產生某些行動的地方。一般而言，在文明世界甚至是商業領域中，事物的邊緣總是充斥著最吸引人的互動，當互動一旦產生，便會帶來大量機會。
（摘自本書第一章）
東南科大於（八）日假該校夢初體育館舉行一○五學年度新生始業式，由李清吟校長親自主持典禮，致詞表示大學與高中職時期的學習，相同的是過去師長教導的整潔、秩序、禮貌不僅仍要遵行，甚至要以更高的標準自我要求。不同的則是大學的學習要拓展學習的視野，了解時代發展趨勢如大數據、雲端、物聯網與互聯網等知識，以創意創新的思維將自己的專業與之結合，未來才能在競爭激烈的職場，找到自己的位置。
李校長也表快速到貨網拍示，在學習的途徑上也要打破學習只限於教室的觀念，要善用科技工具，無時無處都可學習，同時除了老師，同學或生活中所遇到的人都是可學習的對象。
此外本校重視全人教育，同學們要在課餘時間參與社團活動，多結交朋友，累積未來人脈，同時李校長祝福大一新生能為自己經營學業有成、友情有成、愛情有成的多采多姿的大學生活。
今年入學新生中最特別的是資訊管理系一年甲班李日龍，他一頭花白的頭髮，在新生行伍中，格外引人注目。李最後機會日龍今年七十一歲，他說高職畢業後，為了能獲得優渥的待遇，一直在船上工作，但是心裡始終希望有朝一日能繼續讀書，因為書中的知識，就像寶藏般珍貴，所以對他來說讀書是件快樂的事。今年決定進入東南科大資訊管理系讀書，除了本來就有求知的熱情，也是為了圓自己人生的夢。李日龍同學這種活到老學到老的精神令人敬佩，因此李校長在典禮後，特別趨前向他致意。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞工權益意識高漲，教育部青年署率先替500名的暑期工讀青年加薪，教育部青年署今（31日）表示，為提供青年多樣化職涯體驗經驗，今年起調整青年職涯體驗的社區工讀計畫月薪從2萬100元增為2萬2650元，希望能帶動社會各界一同調升薪資。
青年署長羅清水表示，過去青年暑期社區工讀計畫，都只給予基本薪資，今年度開始，透過青年署招募的暑期社區工讀就已調升薪水，今年有500人受惠，預定明年將擴大名額至600人；暑期工讀的學生透過政府引介至非營利組織、社福機構等200多個單位進行為期一個半月的暑期工讀。
而除了提升工讀薪資外，青年署也研擬明年將給予公部門見習津貼；羅清水表示，由於公部門見習需去政府單位，津貼的額度還需進行部會協調；目前進行公部門見習者，多半是在大學就讀社會行政、公共行政、教育行政等相關科系者，至公部門進行見習，學生見習可拿實習學分。
羅清水續指出，公部門見習每年分為三階段實施，包括4、5月，7、8月及10、11月，需見習100小時，今年至八月為止已媒合了376人見習，由於考量到這是學校的實習課程一環，涉及學分給予，因此津貼未必能比照最低工資給予，而津貼的詳細內容仍需討論，且未來各部門核發的津貼也可能有所不同。
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